Dáta ako kľúč k úspešnému matchu, alebo prečo pri hľadaní lídrov nestačí párovanie skúseností kandidáta s popisom pracovnej pozície ani intuícia.

V nedávnom LiveTalku som so Slavko Fulek a Renata Kiselicova hovorila o tom, čo robí ponuku pre top kandidátov skutočne atraktívnou. Skúsení leadri sa už nerozhodujú len na základe brandu alebo výšky odmeny.
Hľadajú prostredie, ktoré je efektívne a v ktorom môžu skutočne tvoriť hodnotu. Preto keď pracujem s kandidátom, nejdem len po povrchu. Spoločne sa pozeráme aj na tvrdé ukazovatele.

👉 Prečo je to dôležité pre kandidáta?
Efektívne fungujúci človek chce pracovať v prostredí, ktoré mu je blízke. Chce vedieť, do čoho ide. Ak mu ukážem reálne dáta o produktivite, dávam mu istotu, že jeho energia nebude vyplytvaná v neefektívnom systéme.
Dáta nám pomáhajú vytvoriť most medzi očakávaniami klienta a realitou kandidáta. Výsledkom je nielen obsadená pozícia, ale dlhodobo udržateľný vzťah a biznisový prínos🚀

Aká je vaša skúsenosť? Rozhodujete sa pri zmene kariéry na základe faktov, alebo dávate skôr na intuíciu? 💬